“居民劳动市场测试”新政策有哪些要求? 

3/17/2021 10:43:01 PM  发表于57天前

工签是留在英国的最简单的一种签证类型之一,但工签的管理制度却是让很多公司作为雇主最头疼的事儿。

可喜的是,去年12月1日开始的英国新工签政策(Skilled worker),与之前的Tier 2工签相比,从申请流程和门槛上都降低了很多难度。

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其中“居民劳动市场测试”(Resident Labour Market Test ,简称RLMT)的改进,可以说让雇主和员工都节省了很多的时间。

但很多人疑惑,为什么移民条例中的RLMT等字眼还没有删除,到底要不要做这个记录?

什么是居民劳动市场测试?

RLMT, 一般是指雇主在招聘需要工作签证的员工时,必须通过两个不同的媒体(例如政府工作网站或国家报纸等等)刊登招聘广告,广告时间不能少于 28 天。雇主还要记录招聘面试的结果,以证明本职位的确招不到本地人。

RLMT的记录要求必须要十分严谨,否则稍有不慎可能会导致整个公司的工签资质(sponsor licence)吊销。

新政策对RLMT有哪些要求?

新工签的出台,声称要免除RLMT 的要求,无形中让雇主和员工都松了一口气。但昨天在最新的雇主责任准则part 2中,对这一要求又进行了细化:

如果员工是去年12月1日之前申请的Tier 2 工签(旧制度),那雇主必须按照原来的要求做好RLMT的记录。

如果是新工签条例下申请的签证,虽然RLMT不是强制要求,但雇主仍然需要记录好相关的招聘流程:

1、如果通过招聘广告筛选员工,则要保留招聘广告的截图或复印件,还有网址等信息。细则中没有强求必须登几处广告,也没有广告时长的限制,但要记录:

•有多少人申请了这个职位,多少人被邀请参加了面试。

•面试合格者的记录

•面试的问题列表

•总结被面试者成功或淘汰的理由

•如果有打分制的话,也需要提供


2、如果没有登过招聘广告,则需要可以合理地解释是如何筛选此员工的,比如:



•通过大学的招聘平台

•此员工之前持其它签证在本公司已经工作过

•此员工通过其它优异表现被本公司筛选等等


因此可见,新工签制度下,RLMT并不是完全不需要记录,只是标准放宽了一些。只有建立起完整的人事制度,才是应对移民局雇主责任审核的“密钥”。

有些中小型企业,可能没有精力去仔细研究移民局的规定,作为持有工签的员工,也不得不“提醒”老板做好相关记录。

总结

雇主工签资质的维护是一件要求繁杂、花费精力、但又不得不做好的工作,有疑问的雇主们可以给小编留言,为您申请工作签证、工签资质助一臂之力。


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